Сколько вы будете зарабатывать, если переедете в москву

Виды заработной платы

В настоящее время существует несколько видов зарплат, разграниченных в зависимости от их классификаций. Для начала рассмотрим общую классификацию, согласно которой существует всего 2 вида:

  1. основная,

Рассчитывается из фактически отработанного им времени, включая все задержки, сверхурочные часы, периоды простоя, произошедших не из-за работника.


Сверх того, данный вид зарплаты зависит не только от временного диапазона и количества выполненной работы, но также и от её качества. Зависит такая зарплата от специальных тарифов, окладов, ставок и т.д.

дополнительная.

Дополнительная заработная плата – понятие, содержащее в себе несколько подпунктов. К дополнительной зарплате может относиться оплата календарного отпуска, особые выплаты, прописанные в трудовом законодательстве, оплата выходного пособия в случае, если вы покинули должность.

Сюда относятся также компенсация перерывов для кормящих матерей, оплата льготных часов, приходящихся на общественные работы.

Существует еще неофициальное понятие, как договорная зарплата. Этот термин часто используется в вакансиях при приеме на работу. В это определение вкладывается смысл, что когда соискатель устраивается на работу, то уровень заработной платы ему устанавливается исходя из результатов собеседования.

Правовая база удержания алиментов

Все удержания из заработной платы регулирует Трудовое законодательство. В статьях прописаны условия и максимально допустимые размеры вычетов, а также указывают случаи, когда удержания запрещены.

В статьях ФЗ №66 и №119 предназначены для контроля порядка взыскания из зарплаты в результате постановления суда. Это касается таких случаев, когда гражданин должен:

  1. Выплатить алименты несовершеннолетнему или другим лицам, которые имеют на это право.
  2. Возместить ущерб за умышленное преступление.
  3. Компенсировать вред здоровью, причиненным третьим лицам.
  4. Выплачивать определенные суммы родственникам человека, погибшего по вине плательщика.

По закону нельзя удерживать суммы из единовременной премии, материнского капитала, материальной помощи, выплачиваемой пострадавшему в стихийном бедствии, выплат на командировку.

Динамика заработной платы для Ярославской области

Если сравнивать те позиции, которые имела средняя зарплата в Ярославле еще в прошлом 2019 году, окажется, что тенденции ее не так уж и плачевны. В целом в данном регионе, как и по России вообще, отмечен был рост, рекордный для последних лет. Тенденция обещает быть достаточно продолжительной, по крайней мере, экономисты утверждают, что средний доход по отраслям различным будет немного расти, хотя, конечно, к лету темпы этого самого роста могут несколько замедлиться в связи с традиционным деловой активности спадом. Хотя в целом ситуация до конца года будет сохраняться положительной для сотрудников различных отраслей, и, вполне возможно, что годовые итоги укажут нам на очередной прорыв по данному показателю.

Нужно сказать, что изменение заработной платы регион получил не только согласно данным самого Росстата, но и по рабочим порталам. Правда тут рост номинального показателя для большинства отраслей составил 1%.

Статистика по средней заработной плате в России за 15 лет

Все официальные сведения, представленные Росстатом, даются в российских рублях, поэтому нужно принимать во внимание уровень девальвации национальной валюты. Исчисление производится в российских рублях, и в графике представлен рост заработной платы по годам.. По графику видно, что по годам средняя заработная плата, исчисленная в национальной валюте, растет

В 2017 году она составила 39 167 рублей до вычета налогов. В 2019 году данный показатель вырос до отметки в 47 468 рублей. В феврале 2020 года средняя заработная плата по России выросла на 1,25% и составила 47 257 рублей по сравнению с январем.

По графику видно, что по годам средняя заработная плата, исчисленная в национальной валюте, растет. В 2017 году она составила 39 167 рублей до вычета налогов. В 2019 году данный показатель вырос до отметки в 47 468 рублей. В феврале 2020 года средняя заработная плата по России выросла на 1,25% и составила 47 257 рублей по сравнению с январем.

Министерство экономического развития сделало прогноз, исходя из которого, можно сделать вывод, что средняя заработная плата в России в 2020 году продолжит расти. Уровень инфляции продолжит сохранение достаточно низкого уровня. С целью улучшения благосостояния пенсионеров, будут проводиться индексации пенсионных выплат.

Средний уровень в зарплате в долларовом эквиваленте в 2020 году составил 650 долларов.

Средняя заработная плата по регионам России

В России насчитывается 85 субъектов федерации, и средние значения зарплат в них очень разнятся. Приведем регионы с самыми высокими и самыми низкими значениями.

Высокие, в рублях, в скобках указана основа экономики:

  • Чукотский автономный округ – 108 730 (горнодобывающая промышленность: бурый, каменный уголь, золото, серебро);
  • Ямало-Ненецкий автономный округ – 99 842 (добыча нефти и газа);
  • Москва – 90 617 (центр финансовой деятельности страны);
  • Сахалинская область – 90 440 (добыча нефти и газа, рыболовство);
  • Магаданская область – 88 853 (добыча полезных ископаемых: золото, серебро, олово, вольфрам);
  • Ненецкий автономный округ – 85 717 (сельское хозяйство);
  • Камчатский край – 73 670 (рыболовство, сельское хозяйство, добыча нефти и газа);
  • Ханты-Мансийский автономный округ-Югра — 70 783 (второе место по экономике России после Москвы, в округе добывается 60% российской нефти);
  • Республика Саха (Якутия) – 69 613 (добыча полезных ископаемых: алмазы, золото, нефть, газ);
  • Санкт-Петербург – 63 881 (обрабатывающая промышленность, торговля, туризм);
  • Мурманская область – 63 274 (добыча полезных ископаемых, обрабатывающее производство).

Низкие, в рублях, в скобках указана основа экономики:

  • Ивановская область – 26 475 (машиностроение, промышленность);
  • Республика Дагестан – 26 839 (сельское хозяйство);
  • Алтайский край – 26 977 (сельское хозяйство, промышленность, торговля);
  • Карачаево-Черкесская Республика – 27 098 (сельское хозяйство, промышленность);
  • Чеченская Республика – 27 544 (промышленность, лесозаготовка);
  • Кабардино-Балкарская Республика – 27 760 (сельское хозяйство, животноводство, лесозаготовка).

Рынок труда России

Рынок труда также претерпевает значительные изменения. Всеобщая глобализация, автоматизация и другие процессы, связанные с технологическим процессом в перспективе скажутся и на российском рынке. Зарубежные аналитики говорят о том, что скоро исчезнут малоквалифицированные профессии. Естественно на огромных просторах Российской федерации это будет происходить крайне медленно, к тому же о кардинальных переменах можно будет говорить только через пару десятков лет, когда вырастет полноценное поколение, привыкшее и быстро адаптирующееся под запросы мирового рынка и трендов. Молодым специалистам и тем кто только начинает думать о выборе профессии необходимо помнить о том, что сейчас очень важна квалификация, и такая тенденция сохранится в будущем.

Также важно понимать значение показателя уровня средней заработной платы, так как благодаря ему оценивают состояние региона с экономической точки зрения, а отраслевой анализ позволяет выявить проблемные места в экономике. Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

О базовой и дополнительной заработной плате

Что такое базовая и дополнительная заработная плата

Базовой зарплатой можно считать денежные средства, выплаченные сотруднику за факт выполненной работы в полном размере.

В состав базовой части входят:

  • выплаты за определенное направление работы;
  • оплата за работы в праздничные или выходные дни, начисление производится в двойном размере от тарифной ставки или должностного оклада;
  • начисление премиальных за особые трудовые достижения, выполнение производственных заданий и иные заслуги, касающиеся трудовой деятельности работника;
  • начисление доплаты за суровые климатические условия, например, за работу в условиях северного климата либо уральские;
  • выплаты за работу, которая осуществлялась сверх положенного рабочего времени, то есть работник оставался выполнять производственное задание после основной работы.

В состав дополнительной заработной платы входят следующие показатели оплаты труда:

  1. Начисление отпускных согласно установленному графику отпусков, оплата производится ежегодно, один раз в месяц.
  2. Начисления зарплаты за льготные часы, проведенные на работе, но при этом не стоит забывать, что несовершеннолетние должны трудиться не более 35 часов каждую неделю. Это требование прописано в трудовом законодательстве.
  3. Начисление за исполнение государственных обязанностей.
  4. Выплаты работникам за время, потраченное на обучение с целью повышения квалификационных навыков.
  5. Выплаты заработной платы за простои в работе при условии, что сотрудник не виноват в данном обстоятельстве.
  6. Выплата пособий за дни отдыха, в том числе выходные.

Право каждого работника — получение заработной платы в общей сумме, составляющей размер не менее минимальной оплаты труда, установленной в данном регионе. Но опять же это не работает, если работник осуществляет производственные функции по совместительству или ему положено трудиться сокращенный рабочий день.

Все установленные выплаты в совокупности — это и есть заработная плата сотрудника за определенное время работы, как правило, это месяц в целом. Зарплата, как оговаривалось ранее, не должна быть менее прожиточного минимума, в противном случае работодатель может быть наказан в соответствии с действующим законодательством.

Средняя зарплата: данные статистики

Согласно данным Федеральной службы государственной статистики, в 2019 году доходы трудоспособного населения Москвы и Московской области увеличились на 8,37 % и 3,73 % соответственно. В столице величина месячного среднего оклада превзошла отметку в 90 тыс. рублей, а области — 53 тыс. рублей. В 2019 году средняя зарплата в час при 40-часовой рабочей неделе в Москве составляет 553,77 рублей, а Подмосковье — 328,49 рублей.

Такая разница в уровне зарплат в большей степени связана с тем, что в Москве:

  • распложены крупнейшие компании;
  • присутствует высокая конкуренция на рынке труда;
  • сосредоточены культурные и исторические ценности;
  • высокая стоимость жизни.

Таблица: основные показатели по зарплате в Москве и Московской области с 2015 по 2019 годы.

Показатель 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 2019 год (с 1 по 8 месяц)
Средний доход (номинальный) в Москве, руб./мес. 64310 71379 73812 83801 90819
Темп роса средней зарплаты в МСК, в % к предыдущему периоду 110,99 103,41 113,53 108,37
Средняя зарплата (номинальная) в Подмосковье, руб./мес. 40643 42656 46836 51938 53873
Темп роса средней заработной платы в Московской области, в % к предыдущему периоду 104,95 109,80 110,89 103,73
Средняя зарплата (номинальная) в России, руб./мес. 34012 36740 39147 43431 46053
Соотношение средней заработной платы по Москве с аналогичным показателям по России, % 189,08 194,28 188,55 192,95 197,21
Соотношение средней заработной платы по Московской области с аналогичным показателям по России, % 119,50 116,10 119,64 119,59 116,98
Средняя заработная плата (номинальная) в Центральном федеральном округе (ЦФО), руб./мес. 41961 45943 48593 54689 58595
Соотношение средней заработной платы по Москве с аналогичным показателям по ЦФО, % 153,26 155,36 151,90 153,23 154,99
Соотношение среднестатистической зарплаты по Московской области с аналогичным показателям по ЦФО, % 96,86 92,85 96,38 94,97 91,94
Реальная начисленная среднемесячная заработная плата с учётом индекса потребительских цен, в % к соответствующему периоду предшествующего года по Москве 90,1 103 98,7 109,6
Реальная начисленная среднемесячная заработная плата с учётом индекса потребительских цен, в % к соответствующему периоду предшествующего года по Московской области 91,1 96,3 105,7 106,5

Доходы москвичей превышают общероссийский показатель более чем на 97 %, а жителей Московской области только на 17 %. Столичные оклады обгоняют показатель по ЦФО на 55 %, а областные значения не дотягивают до него на 8 %.

! Важно отметить то, что в подсчёте Росстатом среднего значения по зарплате учувствуют только «белые» доходы граждан. То есть это те суммы, с которых работник и наниматель уплатили налоги и сборы

Так как многие люди получают «грязный» доход, в действительности ситуация на рынке труда будет несколько отличаться, и реальная средняя зарплата будет выше официальных значений.

Где получают больше всего

В Москве нет четко выраженной отраслевой специализации, постоянно и интенсивно развиваются многие сферы народного хозяйства. Однако отдельно стоит выделить шоу-бизнес, развлекательную индустрию и туристическую деятельность: эти направления представлены в Москве значительно шире по сравнению с большинством других регионов и населенных пунктов.

Наиболее высокие средние заработки в Москве отмечаются в следующих отраслях и направлениях деятельности (данные за 2019 год):

Сфера деятельности Размер, руб.
Воздушный и космический транспорт 153 000
Программирование, IT-разработка 100 000
Страховая и финансовая деятельность 82 000
Производство лекарственных препаратов 78 000
Шоу-бизнес, сфера искусства 70 000
Производство химических веществ 66 000

Высокие заработки предлагаются также представителям топливно-энергетической отрасли, прорабам и другим специалистам строительной сферы, менеджерам высокого звена. Хорошо зарабатывают врачи в частных клиниках, руководители отделов разработки, торговые представители, квалифицированные учителя частных школ, юристы с опытом успешной практики, и др.

Формы оплаты труда

По форме выплаты зарплата делится на повременную и сдельную.

При повременной системе оплата зависит от количества времени, затраченного на работу. Такой подход обычно применяется при оплате руководства, обслуживающего персонала и вспомогательного производства. Нагрузка при такой системе нерегулярна, а состав работы — неоднороден. Основным показателем становится качество работы.

При сдельной оплате заработок сотрудника зависит от объема выполненной работы — написанных текстов, проданных товаров, выточенных деталей. Она применяется в сферах, где можно посчитать количество выполненной работы или выпущенной продукции.


Сдельная зарплата бывает:

  • сдельно-премиальной;
  • аккордной,
  • простой сдельной;
  • сдельно-прогрессивной.

Повременная состоит из

  • простой;
  • повременно-премиальной.

Работодатель обязан известить работника за два месяца до изменения. Если работник не готов к новым условиям, работодатель должен предложить ему другую работу. При новом отказе работника трудовой договор может быть расторгнут согласно пункта 7 статьи 77 ТК РФ, а сотрудник — уволен.

Рассчитывая зарплату, бухгалтера нередко ошибаются — недоплачивают или перечисляют больше денег, чем положено. Такие неверные расчеты называются счетными ошибками.

Если работнику заплатили мало, все просто — бухгалтерия делает перерасчет и доплачивает нужную сумму. В случае переплаты ситуация часто осложняется тем, что человек отказывается вернуть лишнюю выплату. В случае разногласий организация или сотрудник обращаются в суд. Часто предприниматели, чтобы минимизировать ошибки бухгалтеров, расчет зарплаты передают на аутсорс.

Неверные математические действия. Например, бухгалтер отвлекся и вместо сложения использовал умножение. При разборе ситуации в суде предъявите объяснительную записку бухгалтера с математическими формулами и пошаговым алгоритмом вычислений. Если бухгалтер успел перечислить деньги сотруднику, то необходимо предъявить расчетный листок, ведомость на выплату зарплаты и платежные поручения.

Двойное перечисление зарплаты. Бухгалтер ошиблась при наборе платежного поручения и повторно перечислила деньги работнику — за него самого и его однофамильца. Доказать ошибку в суде поможет акт об обнаружении счетной ошибки, расчет зарплаты, платежные ведомости и копии платежных перечислений в банк.

Рынок труда Москвы сегодня: от рабочего до директора

Как можно сделать вывод из написанного выше, рынок труда Москвы строго сегментирован, он фактически поделен на касты. Есть масс-маркет – сюда входит ряд постоянно открытых вакансий в крупных компаниях с большой текучкой, и работа, не требующая квалификации. Есть рынок труда специалистов самых разных направлений и линейных руководителей. Сюда входят сантехники, врачи, программисты и директора магазинов, например. И есть абсолютно закрытая каста руководителей и особо ценных работников — эти должности с зарплатами выше рыночных в разы распределяются по блату.

Чтобы простому человеку найти работу в третьей группе, нужно быть уникальным специалистом с широким профессиональным кругозором и большим количеством профессиональных контактов. Поэтому информация о доходах этих людей несет мало пользы для рядового читателя, желающего переехать в Москву, или просто интересующегося реальным положением дел в экономике на сегодня. Наше исследование в основном посвящено зарплатам в масс-маркете и среди специалистов различного профиля.

Масс-маркет

Грубо говоря, сюда входит любая работа для тех, кто не нашел работу в Москве получше. Это рабочие, грузчики, курьеры, кассиры, водители, работники общепита, продавцы-консультанты и т.д. Абсолютное большинство – приезжие без образования и студенты. Сюда же можно отнести и должности со сдельной оплатой, не требующие фундаментального образования, например, риелторов, Как стать торговым представителем. Все о работе коммивояжераторговых представителей и страховых агентов.

По количеству трудящихся масс-маркет, вероятно, самый большой, точную цифру назвать трудно. По данным Росстата, в экономике Москвы на май 2015 года приходилось 6,95 миллиона занятых граждан. Эта цифра вызывает большие сомнения — это чуть больше половины официального населения города. Если включить жителей Московской области, работающих в Москве, мигрантов без регистрации и приезжих из других городов, можно смело говорить о 10 миллионах занятых граждан даже после массового оттока людей из-за кризиса. Не менее 50% от всех работающих в Москве людей заняты на этих “грязных” и непрестижных работах.

Следует отметить, что для массового сегмента рынка характерны переработки. Рабочий на стройке может иметь 50 тысяч, но работать за них по 10-12 часов в день с одним выходным и жить в вагончике на 6 человек. Также здесь распространены почасовая ставка, низкий оклад и премиальная система оплаты труда, рассчитанная больше на постоянное привлечение новичков, чем на реальное премирование лучших.

Рынок труда для специалистов

Это любая квалифицированная работа, не предполагающая обучение с нуля на рабочем месте. Электрик в местной управляющей компании, швея, программист Oracle, врач скорой помощи — это все специалисты. Директор “Пятерочки”, прораб на стройке и руководитель отделения “Сбербанка” — это линейные руководители. А вот заместитель регионального директора “М.видео” уже относится к топ-менеджменту и в эту категорию не входит.

Для этого рынка характерна высокая точность в указании “вилки” заработной платы в вакансиях. Профессионалы могут рассчитывать на твердый оклад в абсолютном большинстве случаев. Иногда предлагается премиальная система, но сама окладная часть никогда не будет неприемлемо низкой (ниже 30 тысяч рублей). Если специалист придет на собеседование и предложенный уровень компенсации будет отличаться от заявленного в вакансии, он просто развернется и уйдет, а чтобы найти другого потребуется время. В массовом сегменте за ушедшим недовольным кандидатом стоит очередь из десяти человек за дверью, поэтому такой проблемы нет, и завышать зарплату в объявлениях никто не стесняется. Если вы видите вакансию “Профессия продавца-консультанта кухонной мебели. Как построить карьеру в мебельном бизнесепродавец-консультант салона МТС” с предлагаемой оплатой 141 тысячу рублей в месяц, задумайтесь, за что же платить человеку с улицы без знаний и опыта такие деньги?


Что касается статистики зарплат по профессиям, приведенной ниже, учитывайте важный нюанс:

Средняя зарплата по профессиям в 2020 году

Заработная плата различается не только по регионам, но и по видам экономической деятельности. Существенная разница по средней зарплате связана с условиями труда, рисками и уровнем квалификации сотрудников.

Вид деятельности

Средняя заработная плата

сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство

34 779 руб.

           в том числе: 

    растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях

30 473 руб.

    лесоводство и лесозаготовки

33 930 руб.

    рыболовство и рыбоводство

121 797 руб.

  добыча полезных ископаемых

110 792 руб.

        из нее: 

     добыча угля

62 127 руб.

     добыча нефти и природного газа

209 402 руб.

     добыча металлических руд

80 429 руб.

  обрабатывающие производства

44 320 руб.

      из них: 

    производство пищевых продуктов

36 501 руб.

    производство напитков

44 402 руб.

    производство табачных изделий

118 484 руб.

    производство текстильных изделий

26 481 руб.

    производство одежды

20 107 руб.

    производство кожи и изделий из кожи

21 800 руб.

    обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения

28 980 руб.

    производство бумаги и бумажных изделий

49 715 руб.

    деятельность полиграфическая и копирование носителей информации

34 956 руб.

    производство кокса и нефтепродуктов

101 809 руб.

    производство химических веществ и химических продуктов

57 115 руб.

    производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях

67 331 руб.

    производство резиновых и пластмассовых изделий

34 390 руб.

    производство прочей неметаллической минеральной продукции

38 045 руб.

    производство металлургическое

54 229 руб.

    производство готовых металлических изделий, кроме машин о оборудования

41 448 руб.

    производство компьютеров, электронных и оптических изделий

52 373 руб.

производство электрического оборудования

42 283 руб.

    производство машин и оборудования, не включенных в другие группировки

43 989 руб.

    производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов

38 748 руб.

    производство прочих транспортных средств и оборудования

50 923 руб.

    производство мебели

23 989 руб.

    производство прочих готовых изделий

35 162 руб.

    ремонт и монтаж машин и оборудования

50 647 руб.

обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха

55 365 руб.

водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений

37 031 руб.

строительство

41 333 руб.

торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов

39 136 руб.

транспортировка и хранение

54 024 руб.

деятельность гостиниц и предприятий общественного питания

23 409 руб.

деятельность в области информации и связи

81 754 руб.

деятельность финансовая и страховая

105 078 руб.

деятельность по операциям с недвижимым имуществом

35 994 руб.

деятельность профессиональная,научная и техническая

72 877 руб.

  из нее научные исследования и разработки

78 930 руб.

деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги

34 977 руб.

государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение

49 724 руб.

образование

47 134 руб.

деятельность в области здравоохранения и социальных услуг

53 147 руб.

деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений

45 308 руб.

На основе данных Росстата за май 2020 года.

«Серая номиналка»

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.

Заработная плата, или, как ее еще сокращенно называют, зарплата — это наиболее важный и дорогостоящий элемент экономических ресурсов, так как она является основной, а у многих и единственной статьей дохода.

При социализме под зарплатой понимали определенную часть от всего которая в денежной форме полагалась каждому работнику для личного потребления, с учетом закона распределения труда. Это определение не одно поколение «кочевало» по учебникам политэкономии.

В нынешнее время рыночной экономики зарплата определяется как плата за труд, используемый работодателем, выраженная в денежном эквиваленте. При этом само понятие «труд» имеет очень широкий смысл, включающий в себя как труд рабочих, создаваемых материальные блага, так и труд работников творческих сфер, сфер обслуживания населения и т.д.

Современными экономическими теоретиками выделяется реальная и номинальная заработная плата. Под первой подразумевается объем материальных и моральных благ, которые можно приобрести за номинальную заплату, то есть это покупательная способность номинальной зарплаты. Номинальная заработная плата — это оплата труда, выраженная в денежной форме, то есть, проще говоря, это сумма денег, которую работник зарабатывает за определенный период рабочего времени, либо за выполненную работу (ее еще называют сдельно-премиальной зарплатой). За процентным изменение реальной оплаты труда можно проследить путем оценки разницы между процентным изменением уровня цен и процентным изменением номинальной зарплаты. Номинальная заработная плата соотносится с реальной зарплатой в зависимости от уровня цен на услуги и товары. Не всегда оплата труда по номиналу прямо пропорциональна реальной зарплате. Во время экономических кризисов, девальвации денежной валюты зачастую номинальная заработная плата увеличивается, при этом растет вследствие чего повышаются цены на товары и услуги, в результате чего реальная заработная плата уменьшается.

Зарплата дифференцируется в зависимости от различных признаков, таких как страна проживания, регион, виды деятельности, индивидуумы. Спросом пользуется только производительный труд, соответственно, чем выше, тем большим спросом он пользуется. В таком случае, при высоком спросе на труд и высокой его производительности увеличивается и средняя реальная зарплата. В экономически развитых странах прослеживается взаимосвязь между реальной зарплатой в час и выпуском продукции за этот час. При росте производительности труда рабочего может расти и его

Номинальная заработная плата напрямую зависит от Ставка номинальной зарплаты прямо пропорциональна соотношению спроса на труд на конкурентном рынке к его предложению. Чем больше эта разница, тем работодателю придется платить большую зарплату, дабы работник отказался от других предложений и пошел работать именно к нему. И, соответственно, наоборот, при превышении предложений по работе, работник будет вынужден соглашаться с условиями работодателя, который, соответственно, будет уменьшать зарплату, дабы уменьшить себестоимость производимого товара или услуги, вследствие чего повышается прибыльность производства. По этой причине именно предпринимателям выгоден низкий уровень зарплаты.

В правовых государствах рычагом противодействия монополии работодателей выступают профсоюзы. С целью поддержания спроса на труд они выдвигают различные требования: запрет на трудовую иммиграцию, уменьшение рабочего дня (недели), ограничение труда несовершеннолетних и женщин (в некоторых отраслях) и т.д. Однако не всегда эти требования касаются увеличения зарплаты.

Взаимодействие трудящегося и нанимателя формируется на взаимовыгодных условиях. У каждого из участников этих отношений свои задачи

Для руководителя важно найти квалифицированного сотрудника, а последние, в свою очередь, рассчитывают на достойное вознаграждение за свою профессиональную деятельность. Таким образом, главным выступает денежный вопрос

Что такое средняя зарплата

Когда работник поступает на работу в какую-либо организацию, в первую очередь он заключает трудовой договор с руководителем. В договоре должен быть четко прописан порядок оплаты труда с учетом условий работы, размер оклада, а так же порядок премирования или удержания зарплаты. Несмотря на это ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит оплату труда не за фактически выполненную работу или отработанные часы, а в соответствии со средним заработком данного работника.

Средняя зарплата — это усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени. Далее будут перечислены ситуации, в которых оплата труда производится в соответствии со средней заработной платой:

  • наёмника, без его согласия, переводят в другую должность или на другое рабочее место. При таких событиях работающий, как минимум может рассчитывать на среднюю зарплату. Ниже эта граница отпускаться не может согласно со ст.72.2 ТК РФ;
  • ст. 144 ТК РФ гласит, что отпуск, предоставляемый один раз в год и оплачиваемый работодателем, оплачивается не меньше средней заработной платы;
  • если для подготовки коллективного плана, соглашения или контракта человек был отстранен от своих обязанностей;
  • выплачивается компенсация за отпуск, в который наёмник не ходил;
  • оплачивается очередной ежегодный отпуск;
  • выплаты по больничным листам;
  • заканчивается трудовой договор из-за сезонности;
  • при командировочных днях;
  • на предприятии предусмотрено медицинское обследование;
  • сотруднику положены дни отдыха, в связи со сдачей материала крови или самой крови;
  • ст. 177 ТК РФ предполагает выплату среднего заработка за учебный отпуск, при условии, что работник получает первое образование или есть направление от работодателя;
  • женщина не работает, в связи с рождением ребенка и находится в отпуске до достижения полутора лет;
  • работник отстраняется из-за техногенных или природных катастроф и катаклизмов;
  • при увольнении за не потраченные отпускные дни;
  • закрытие договора труда по независящим причинам от наёмника;
  • при простоях по вине нанимателя.

Согласно ТК РФ, выплаты работникам во многих ситуациях рассчитываются по средней зарплате

Ссылки

  • Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010. — 160 с. — ISBN 978-5-699-37901-9.
  • Ильясов Ф. Н. Социальная справедливость в оплате труда (опыт социолого-статистического исследования)] // Социальная справедливость и проблемы перехода к рыночной экономике. — М.: Институт социологии РАН, 1992. С. 121—149.
  • Ильясов Ф. Н. Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера // Мониторинг общественного мнения. 2012. № 6. С. 128—135.
  • Mincer, J. (1974). Schooling, Experience and Earnings. New York: National Bureau of Economic Research.

С этим читают