Что такое фотография рабочего времени и как с ней работать

Как можно украсить рабочее место?

Здесь можно ориентироваться на ваш род деятельности. Как вы проводите основную часть дня? Что вас вдохновляет? Тем, кто любит мастерить что-то своими руками, пригодятся мини-коробки, выдвижные ящики и специальные системы хранения, которые помогут держать в порядке лоскутки, бисер, нитки, фурнитуру и прочие инструменты.


Универсальный вариант для украшения рабочего места – это доска визуализации, которую можно заполнить фотографиями, вырезками из журналов, личными рисунками и надписями, которые будут мотивировать вас на продуктивную деятельность.

Этапы проведения

Для получения точных результатов важно правильно организовать наблюдение. Процедура подразделяется на три этапа

Подготовка

Наблюдающие должны понять специфику работы сотрудника. Без этого будет невозможно правильно зафиксировать рабочую деятельность. Наблюдающие знакомятся с техническими особенностями, готовят наблюдательные листы. В последние заносятся базовые параметры, которые будут изучаться.

Наблюдение

Происходит само измерение длительности всех процессов. К примеру, сотруднику нужно выполнить три задачи. В параметры листа включаются эти задачи. Возле них вписывается время начала и время окончания выполнения. При этом нужно учесть все перерывы, даже если они несанкционированные. Наблюдение выполняется на протяжении всего дня.

Обработка результатов

Это один из главных этапов. Включает в себя следующие действия:

  • Подсчет совокупного количества истраченного на работу времени. Вместе с этим определяется время на выполнение конкретных задач, на перерывы.
  • Оценка итогов исследования. Если сотрудник работает во вредных условиях, нужно учитывать это. Подобные условия могут делать длительную работу невозможной.
  • Сравнение полученных результатов с примерными нормативами.

В процессе анализа выявляются «проблемные места». К примеру, управленец очень много времени тратит на рутинные задачи, игнорируя главные. Это снижает его КПД. В этом случае имеет смысл делегировать рутинные задачи сотрудникам другого звена, чтобы управленец смог сосредоточиться на основных задачах. В процессе анализа выявляется время, которое тратится бессмысленно. К примеру, это могут быть разговоры с другими сотрудниками. В этом случае имеет смысл подтянуть корпоративную культуру.

Личные качества интерьерного дизайнера

  • Ответственность — дизайнер отвечает не просто за красивый интерьер, но ещё и за комфорт проживания или работы в помещении. В другом случае репутация будет испорчена и к такому специалисту не станут обращаться;
  • Трудолюбие — всё хорошее требует много времени и сил. Чтобы создать уникальный и качественный проект нужно много и усердно работать;
  • Коммуникабельность — специалисту необходимо грамотно и чётко доносить мысль. Умение слушать и слышать, так как взаимодействие с заказчиком и его пожеланиями — самая важная часть работы дизайнера;
  • Управленческие навыки — во время реализации проекта нужно работать в команде со сметчиками, проектировщиками, строительной бригадой. Специалист по дизайну умеет сплотить всех участников, мотивировать, распределить задачи и следить за сроками выполнения;
  • Креативность — дизайнер мыслит нестандартно, имеет художественный вкус и уникальный взгляд на вещи. Придумывает нестандартные решения при необходимости;
  • Творческий потенциал — постоянно генерирует идеи. Если становится затруднительно или наступает «творческий кризис», придумывать, где и как находить такие задумки;

Как оформить результаты наблюдения

Вся информация вносится в специальный бланк. В нем указываются эти сведения:

  • Название документа.
  • Наименование компании или ее структурного подразделения.
  • Инициалы работника, за которым наблюдали.
  • Образование сотрудника, степень его подготовки.
  • Занимаемая должность.
  • Название исполняемой работы.
  • Задачи, поставленные перед сотрудниками.

Бланк можно представить в виде этой таблицы:

Номер Наименование поставленной задачи Начало работы над задачей Завершение работы Продолжительность Примечания

Что указать в примечаниях? Во втором столбце указывается краткое наименование задачи. К примеру, это может быть работа с поступающей информацией. В пояснениях можно указать, что сотрудник занимался разбором электронных писем и подготовкой ответов на них. Также в этом столбце можно упоминать о другой дополнительной информации. Наименование работы можно дополнить ее кодом, если он имеется.

Под таблицей должна содержаться эта информация:

  • Время, истраченное на подготовку к работе и на ее завершение.
  • Время, истраченное на обслуживание рабочего места (к примеру, включение компьютера, приборка рабочего пространства).
  • Время, истраченное на оперативное выполнение задач.
  • Время на перерывы между решением задач.

Как очевидно, в бланке прописываются все действия сотрудника, даже 10-15 минут, затраченные на уборку рабочего пространства.

После того как все сведения внесены в документ, нужно отдать его под роспись руководителя структурного подразделения, в котором выполнялось наблюдение. Затем должна быть поставлена подпись руководителя компании.

Виды и модели

Все компьютерные столы разделяют на 2 основных вида:

Компьютерный

Его используют только для установки компьютера и работы за ним. Эти изделия не имеют дополнительных полок и систем хранения. Очень редко они имеют один или два выдвижных ящика. Они прекрасно подходят для тех, у кого есть стенка или письменный стол со всеми необходимыми элементами и системой хранения. Они чаще всего компактные и неприметные.

Универсальный

Это более удобные модели с надстройкой, куда можно установить компьютер, а также разместить все письменные принадлежности. Это более современные модели рабочих столов, которые имеют крупные габариты. Эта мебель прекрасно подойдёт для двоих детей, особенно это касается моделей с длинной столешницей.

Многофункциональный элемент мебели может включать в себя разные надстройки. Так, это может быть встроенный лимит для хранения канцтоваров и тетрадей, настенный элемент в виде полок для хранения книг. Более стандартными являются модели пенала с ящиками. Они позволяют организовать систему хранения. Это очень удобный и эргономичный вариант.

Дизайнеры предлагают модные новинки таких изделий, в том числе элитные многофункциональные модели. Их столешница выполняется только из прочных натуральных материалов, некоторые модели идут в комплекте с классическим комодом.

Очень интересными являются модели с подсветкой. Такой стол смотрится очень интересно и прекрасно подходит для оформления детской.

Такие столы пользуются популярностью среди всех категорий населения: среди детей, школьников, студентов, а также взрослых.

Компьютерные столы также различаются и по другим параметрам. Так, по своему расположению они бывают:

Угловые


Это модель, которая устанавливается в один угол и имеет компактную симметричную или асимметричную г-образную конструкцию. Угловые модели устанавливаются в свободном углу помещения и занимают совсем немного места. Это компактное изделие, которое прекрасно подходит для экономии пространства в комнате. Изделия имеют разумные габариты и смотрятся совершенно не громоздко. Кроме того, благодаря угловой столешнице этот стол можно использовать и для письма.

Компьютер часто располагается в самом углу, поэтому сидеть за таким столом очень удобно. Кроме того, за большой угловой моделью можно работать вдвоём. Чаще всего они имеют встроенную систему хранения и разнообразное наполнение.

Стол-трансформер

Очень популярная модель компьютерного стола. Ее используют как для установки стационарных компьютеров, так и для ноутбуков. Она прекрасно выполняет роль подставки для таких изделий и очень компактна. Трансформеры, занимая очень мало места, прекрасно подходят для квартир-студий и маленьких помещений.

Изделия часто используют в детских комнатах, поскольку они позволяют освободить пространство для детских игр. Сложив такой стол, вы можете не переживать, что ребёнок ударится об него или заденет компьютер. Трансформер может включать в себя складную столешницу или простой вариант столешницы, регулируемую по высоте.

Компьютерный стол-трансформер может быть на нескольких ножках или на одной опоре посередине. Это простой и удобный в использовании стол, который прекрасно подойдет для двоих детей. На него можно легко поставить комп, хотя с виду он является очень компактным. Есть даже модели, имеющие встроенную кровать.

Внешне такая разновидность стола может напоминать шкаф с раздвижным столом. Все его элементы задвигаются внутрь, а монитор и системный блок остаются на месте внутри. Есть интересный стол-бюро с выдвижной крышкой.

Навесной

Такой компьютерный стол очень необычен. Он занимает совсем немного места и монтируется к стене. Эти модели часто изготавливают своими руками и вешают на стену с помощью крючков или других способов крепежа. Они имеют надёжную конструкцию.

Также следует отметить большую функциональность и компактный размер этих изделий. При всём этом они вмещают в себя большое количество полок и ящиков. Чаще всего они тоже навесные и представлены в виде отдельных элементов данной конструкции, расположенных выше компьютера.

Игровые модели

Это отличное решение для геймеров. Они позволяют удобно располагаться во время компьютерных игр. Они имеют специальную надстройку и различные элементы, которые правильно размещают все игровые элементы. Как правило, они имеют достаточно широкую столешницу с большим количеством секций для игр и большие полки для клавиатуры.

Игровые столы могут быть представлены в виде компьютерного места для двоих, чтобы можно было играть друг с другом. Они предусматривают возможность монтажа рулей, джойстиков и иных элементов на столешницу.

Шаг 2 «2С»

Недостаточно один раз все разложить по местам, этот порядок должен соблюдаться всегда и всеми. При обходах рабочих мест на первоначальном этапе внедрения 5С возникало много проблем с возвратом инструментов, инвентаря на место. Прошло определенное время, пока подобрали оптимальное расположение для предметов в операционной зоне, которое позволило любому сотруднику легко использовать, быстро находить и возвращать на место документацию, инструменты, материалы, комплектующие. При маркировке места хранения предметов старались использовать принципы, позволяющие при первом же взгляде на любое из мест сразу определить, что там должно лежать, каково количество предметов и срок их хранения. Для этих целей использовали разные методы визуализации:

Рисунок 3. Стол качества, производство минеральной изоляции, г. Рязань

Рисунок 4. Оконтуривание предметов на столе качества, производство минеральной изоляции, г. Рязань

Рисунок 5. Стенд с инструментом, слесарный участок, г. Юрга

Рисунок 6. Стенд с инструментом (вертикальное размещение и хранение инструмента), производственный участок, г. Хабаровск

Рисунок 7. Стол с инструментом (горизонтальное размещение и хранение инструмента), производственный участок, г. Хабаровск

Рисунок 8. Фото разъемов центрифуги с ответной частью, соответствующей по цвету, производство минеральной изоляции, г. Рязань

Рисунок 9. Цветовая маркировка трубопроводов на участке подготовки связующего, г. Хабаровск

3. Маркировка краской для выделения места хранения на полу и/или в проходах

Рисунок 10. Обозначение мест хранения пил в производственном цехе, г. Рязань

Рисунок 11. Слесарный участок, производство минеральной изоляции, г. Заинск

Рисунок 12. Открытая складская площадка, производство минеральной изоляции, г. Рязань

Рисунок 13. Склад запчастей, производство минеральной изоляции, г. Юрга

Маркировку краской применяют также для обозначения разделительных линий между рабочими зонами или транспортных проездов.

Рисунок 14. Цех по производству минеральной изоляции, г. Рязань

«Вещи выдаем при необходимости»

Каждый принимает свое сознательное решение. Или ты соглашаешься с правилами – подписываешь анкету, или нет – тогда ты здесь не остаешься. Поэтому жители Дома не используют никакие виды зависимостей, ни наркотики, ни алкоголизм: выбирай сам, что тебе важнее, пьянство и жизнь под забором или трезвая жизнь, дом, работа

Социальный дом в Заозерном – это два огромных кирпичных особняка за солидным забором, на площади в полгектара. Здание горело в январе 2018-го, но к октябрю уже успели восстановить и открыть.

Здесь живет 117 человек – мужчины (с инвалидностью или пожилые), женщины с детьми. Есть подсобное хозяйство – свиньи, кролики, козы. Будет Клуб, но помещение требует ремонта, поэтому здесь пока склад. Много пакетов с вещами, и с ношеными, и с новыми. А еще – кровати, книги, посуда. Здесь же хранятся личные вещи постояльцев Дома – в комнатах мало места.

У этого рабочего дома – небольшая территория, хороший кирпичный коттедж. Но такое жилье окупается, отмечает администратор Валерий, «парни-то работают». Здесь – 45 человек, в основном мужчины, но есть и женщины

«Вещи мы выдаем при необходимости, под расписку кладовщика. Потому что у бездомных привычка набивать баулы. Он может брать, брать, брать, хотя, может, ему и не нужно. Поэтому смотрим, что на самом деле нужно человеку, и выдаем. Чтобы всем хватило. «Мне нужны штаны» — «Пойдем выбирать».

Штаны чаще нужны для работы, не на выход: потому что мужчины в лесу пилят, колют дрова и так далее, одежда быстро приходит в негодность. Ну а у женщин больше потребность в детских вещах.


Женщины делают работу по дому, пока дети в «детском саду» – это помещение внутри дома, где детьми сидят нянечки из числа жительниц приюта. Отдать в государственный сад детей не получается — у многих женщин нет документов.

Вся мужская работа в социальном доме – на улице, это уход за животными, сбор валежника в лесу, заготовка дров. Летом здесь и свой огород. Закупают в основном крупы и хлеб. «У нас кормят вкусно. Обычная домашняя еда, не столовская. Ведь для себя готовим, и кашеварят обычные женщины. А в хорошую погоду еще и на костре готовим – с дымком получается», — рассказывает Сергей, администратор дома.

Сергей, администратор Заозерного дома: «Узнал про Ной и пришел сюда. В организации я уже 7 лет. Я был и безопасником всего Ноя, и руководителем другого филиала. Но сорвался, когда в этом году мама умерла…свое наказание отработал, пришел сюда. Теперь здесь руководителем»

Каждый вечер жители дома собираются на собрания – смотрят или слушают лекцию на духовные темы, обсуждают прошедший день, успехи и неудачи, подводят итоги.

В планах закупить столярные инструменты, оборудовать цех – и тогда жители Дома смогут работать уже полноценно, делать лавочки, какую-то мебель. А еще здесь хотят сделать швейный цех – женщины тоже смогут зарабатывать. Реализовывать есть где.

«Работа у нас больше как трудотерапия. Через месяц после того, как человек приходит к нам, его не узнать. Потому что нормальное питание, покой – никто тебя никуда не гонит, крыша над головой, работа. Все наказания в Доме – денежные. Ведь все обитатели соцдома тоже работают – просто работы легкие. Что-то зарабатывают, но соцдом не окупается и нуждается в финансировании от рабочих домов.

С отъявленными бузотерами приходится прощаться. Если сами не уходят – помогает ЧОП, к которому подключен Дом. «Силу они применять не могут, но все же устрашающий вид человека в бронежилете влияет».

Люди приходят и уходят, но основной костяк – постоянный, это примерно 60 человек, которые живут тут годами.

«Меняются чаще, как ни странно, мамы с детьми, — говорит Сергей. — Их не держит ни мороз, ничего — решила уйти, взяла ребенка под мышку и исчезла. Вот недавно случай: привезли к нам маму со Смоленска с ребенком, на старшего она уже лишена родительских прав. Отпросилась в поликлинику – и пропала.

Другую перевели в дом мам в Ивантеевке, а ее муж жил в рабочем доме, бригадир, хорошо зарабатывал. Денег накопилось, ушли – пошли пьянствовать. В итоге уже третьего по счету ребенка у нее забрали. Теперь они сняли невдалеке дачу и пьянствуют. Осенью собирали грибы-ягоды и на станции продавали».

Последние статьи

  •   Ни единой трещинки: как укрепить бетон железнением сегодня, 18:10
  •   Как легко и быстро заделать дыру в шифере, чтобы не пришлось менять весь лист сегодня, 16:22
  •   Как вывести неприятный запах дохлой мыши, если проветривание не помогает сегодня, 14:41
  •   Как зажечь спичку от батарейки: трюк, который может пригодиться дома или в походе сегодня, 13:17
  •   Что такое квадро музыка, и Почему от нее отказались во всем мире сегодня, 11:48
  •   Как одеваться девушкам выше 170 см, чтобы пропорции казались идеальными сегодня, 10:20
  •   Вальтер, Беретта и Глок: 7 легендарных пистолетов, которые не способны вытеснить новинки рынка сегодня, 09:22
  •   Почему на дорогах страны хватает машин с тонировкой стекол, если она запрещена законом 16.08.2020, 22:02
  •   Простая и эффективная картофелекопалка, которую можно сделать своими руками 16.08.2020, 21:05
  •   Спилы дерева в оформлении дома и двора: вдохновляющие идеи и тонкости использования 16.08.2020, 19:10

Все статьи

Экономика Ноева ковчега

Еще хотят сделать швейный цех – женщины тоже смогут применить свои умения, которых пока нет, и зарабатывать. Реализовывать есть где

Сейчас в «Ное» 16 домов. Из 860 живущих в них человек примерно 400 человек – работяги. Половину своего заработка они отдают «Ною», чтобы можно было содержать стариков, инвалидов, женщин, детей, покупать на все дома еду и так далее. Остальное оставляют себе.

Выручка Ноя каждый месяц составляет около 3 млн рублей.

Содержание всех социальных домов – в Ное их 4 основных, еще один во Владимирской области и еще один строится – съедает каждый месяц по 1,5 млн рублей, на каждый рабочий дом  уходит от 100 до 300 тысяч рублей в месяц (это стоимость аренды плюс коммуналка плюс питание).

Администраторы и их помощники в каждом доме получают «оклады» в 10 -15 тысяч рублей, остальное зависит от того, сколько дом заработает. Таких руководителей примерно 40 человек на 860 человек всех жителей «Ноя». Плюс зарплата Емилиана Сосинского – несколько лет она составляла 40,потом 50 тысяч рублей, в этом году – 60 тысяч рублей.


«Работу надо дать самую простую, не надо из него делать профессора, надо дать ему лопату и метлу, чтобы он мог сразу себя содержать,» — говорит считает Емилиан Сосинский, руководитель приютов Ной. На фото Елена, москвичка. Живет в заозерном доме 4 месяца. Сейчас восстанавливает прописку

Зимой-весной работы мало, ведь стройки простаивают. А многие работодатели еще и кидают работников, с которыми договорились устно. В итоге, есть если к зиме Ной не скопил стабилизационный фонд, то будет вероятность закрытия некоторых домов.

«Проект был прибыльным, пока было соотношение 55 процентов рабочих на 45 процентов людей на иждивении», — говорит Емилиан Сосинский. Сейчас инвалидов и женщин уже больше, чем работников.

«В 2011 году, когда мы открывались, 25 процентов у нас были женщины, инвалиды, дети, старики, а 75 процентов — рабочий состав, — рассказывает Емилиан. — И мы уже через полгода после открытия отдали все долги. У нас тогда было уже 2 дома. В 2014 году уже было 6 домов и 300 человек.

Bся мужская работа – на улице, это уход за животными, сбор валежника в лесу, заготовка дров

В 2014 году стало понятно, что есть финансовая возможность открыть отдельный дом, где стариков, инвалидов, женщин и детей будет 100 процентов. Потом социальных домов стало 5.

А в 2017 году пошел резкий отток работоспособных людей из рабочих домов. Потому что сразу пятеро ноевских руководителей ушли и открыли свои дома по нашей модели, но зато там разрешают, сожительствовать, свободно выходить за территорию, даже выпивать.

Перед этим нас сильно материально подорвал арендуемый нами бывший детский лагерь под Сергиевым Посадом, у нас была идея собрать там всех социальных подопечных. Мы там потратили на огромный ремонт и аренду 9 млн рублей. А в итоге ушли. И в 2017 году мы обратились за помощью к людям, иначе мы могли бы закрыться. Например, в восстановлении сгоревшего дома нам помогли пожертвования, на ремонт ушло около 7 млн рублей».

Коворкинг

Это необычное слово вошло в русский язык достаточно недавно, но само явление уже получило довольно широкое распространение. Популярность коворкинга продолжает расти. Что же это такое?

Люди, которые не имеют возможности организовать рабочее пространство дома или просто не могут сосредоточиться в окружении домочадцев, сегодня имеют возможность арендовать удобный столик и стул в помещении компании, занимающейся предоставлением услуг коворкинга. Как правило, оплата невелика, взимается почасово, а в стоимость входит не только пространство и минимальный набор мебели, но также розетка и Wi-Fi. Сосредоточиться поможет и особая деловая атмосфера, в которой не захочется отвлекаться.

Основные правила организации планировочного пространства офиса

Вопрос, каким должна быть рабочая зона, является сложным и неоднозначным. Разные компании отвечают на него по-своему. Именно поэтому зачастую застройщики предпочитают полностью отдать решение этой проблемы в руки фирмы.

И это является причиной, почему так популярна на настоящий момент свободная планировка офиса — то есть обширная территория без перегородок, где жестко закреплено лишь положение санузлов и вертикальных коммуникаций. В остальном владелец компании свободен самостоятельно решать, как организовывать планировку.

При этом следует на забывать о нескольких основных принципах формирования интерьера такого типа помещений. Во-первых, общие размеры и конфигурация обустраиваемой зоны, как правило, не позволяют сделать так, чтобы все комнаты имели естественное освещение.

Во-вторых, яркие цветовые акценты в месте, предназначенном для работы, не всегда уместны. Они могут служить дополнительным раздражающим фактором.

Однако большие залы без акцентов в оформлении тоже воздействуют на психику угнетающе, кажутся монотонными. Тут нужно каким-то образом нащупать грань, вводя цвет предельно аккуратно. Это можно и нужно сделать в переговорных, лаунж-зонах, холле.

Рабочий стул и компьютер

Рабочие стулья офисных сотрудников должны быть больше похожи на удобные кресла с регулировкой спинки и сиденья. Только так каждый работник сможет выбрать под свой рост идеальное положение сидя.

Работа на компьютере также имеет свои правила. На многих современных мониторах предусмотрена возможность регулировки яркости для наилучшего восприятия текста глазами. Зачастую это несколько режимов чтения и один-два режима для игр или просмотра графики. Слишком яркий дисплей монитора приводит к медленным нарушениям зрения уже в течении первых месяцев работы.

Идеальным расположением монитора считается соответствия верхней строчки дисплея уровню глаз работника. Удаленность монитора от человеческих глаз должно быть не менее 40-50 см. При использовании ноутбука рекомендуется отдельно подключать клавиатуру, так как узкое пространство клавиш на ноутбуке способно вызывать заболевания кистей рук. Во всех случаях рабочее место должно соответствовать условиям труда в Германии.


С этим читают