Средний класс. кто это? сколько зарабатывает? и на что тратит деньги?

Ну и сколько человек имеют эту мифическую среднюю зарплату?

Так как немало людей зарабатывает меньше среднего показателя, а в большинстве районов средняя ниже, чем по стране, то поверить в подсчитываемую статистическим комитетом среднюю зарплату сложно. Каждый из нас примеряет среднюю зарплату на свое окружение, и если оно не имеет той суммы, о которой говорит Белстат, будет в ней сомневаться. Условно говоря, музейным работникам в Могилевской области, у которых средняя не достигает и 600 рублей, будет казаться, что средняя на самом деле намного ниже, чем указано в официальной статистике. Но в то же время есть работники сферы IT в Минске, у которых средняя превышает 4 тысячи рублей.


Белстат два раза в год делает разбивку по уровню зарплат в стране. Там видно, что немало людей имеют доходы, близкие к среднему показателю. Но немало и тех, кому до нее очень далеко.

Самые свежие данные такой разбивки есть за ноябрь прошлого года. Тогда средняя зарплата была 1113 рублей, в том же месяце доходы от 1100 до 1200 рублей получало почти 150 тысяч человек. Около 970 тысяч работников имели зарплату выше 1 тысячи рублей, а 1,6 млн — ниже.

Почему тогда средняя выше тысячи? Потому что есть большая разбежка между самой низкой и самой высокой зарплатой. Средняя зарплата увеличивается или снижается вслед за изменениями самой высокой или низкой заработной платы на крайних концах распределения. То есть если в стране увеличивается максимально высокая зарплата и количество ее получателей, то средняя тоже будет расти.

Вот пусть бы и считали медианную!

Не все так просто: если отказаться от подсчета средней зарплаты в пользу медианной, то изменятся все привязанные к ней выплаты. Например пенсии и детские пособия. Если бы в Беларуси стали выводить как средний показатель медианную зарплату, логично предположить, что на нее перешла бы и привязка этих выплат.

В январе средняя пенсия по возрасту была 445,9 рубля. Это 39,9% от средней зарплаты. Правительство поставило цель довести ее до 40% от средней зарплаты по стране. Если бы считали по медианной зарплате (848 рублей), пенсию можно было бы откатить до 339 рублей. Пособия по уходу за детьми до трех лет составляют 35% от средней зарплаты на первого ребенка и 40% на второго и последующих. В феврале пособие на первого ребенка было 405 рублей, на второго — 463 рубля. В привязке к медиане они снизились бы до 296 и 339 рублей.

Самая распространенная заработная плата в России и насколько она ниже средней? Почему у 70% людей зарплата ниже среднего уровня?

Заработная плата – основной источник доходов людей в России (63% в 2020 году). В официальной российской статистике традиционно используется показатель средней зарплаты, но насколько она отражает реальный уровень компенсации труда сотрудников и как соотносится с самой распространенной и срединной (медианной) зарплатами?

Для корректной оценки уровня заработной платы необходимо понять, что означает средняя зарплата и почему общество не всегда ей доверяет.

Средняя заработная плата в России.

Наиболее используемым показателем в России, как среди официальных лиц, там и среди ученых, является средняя заработная плата. Она представляет собой все начисленные работникам деньги (фонд оплаты труда с учетом подоходного налога), деленные на численность работников в месяц. В 2019 году (апрель 2019 г.) средняя заработная плата в России составляла 47,6 тыс. рублей в месяц до вычета подоходного налога или 41,5 тыс. руб в месяц после уплаты налога.

Показатель средней зарплаты часто критикуется, поскольку из-за большого расслоения по доходам населения, не отражает средний уровень компенсации труда.


Медианная заработная плата в России.

Медианная заработная плата – срединная зарплата, при которой половина (50%) работников получает меньше этого уровня, а половина – больше. В 2019 году (апрель 2019 г.) медианная заработная плата в России – 34 тыс. рублей (29,9 тыс. руб после уплаты налога) или 72% от уровня средней зарплаты. Из этого следует, что половина работающего населения в России зарабатывает (после вычета налога) меньше 30 тыс. рублей или 2,6 прожиточного минимума трудоспособного гражданина.

Медианная заработная плата редко используется в России, а ее публикации носят выборочных характер. В США медианная оплата труда анализируется наравне со средней для более релевантной оценки благосостояния населения, хотя отношение медианной зарплаты к средней близко к российскому уровню (74%).

Модальная или самая распространенная заработная плата в России.

Модальная заработная плата – самая часто встречающаяся зарплата, то есть это наиболее распространенная среди населения России. В 2019 года (апрель 2019 г.) модальная зарплата в России составила 23,5 тыс. рублей (20,5 тыс. рублей после вычета налога) или менее 50% показателя средней зарплаты.

Уровень модальной заработной платы равен 2 прожиточным минимумам. Это свидетельствует о том, что значительная часть работающего населения живет в бедности, вынуждена экономить на базовых потребительских товарах и не имеет возможности накапливать деньги.

Распределение работников по заработной плате.

Около 20% работающих россиян в 2019 году имели заработную плату менее 20 тыс рублей (17,4 тыс. после вычета налога), а средний уровень заработной платы (47,7 тыс. руб) недостижим для 70% работников.

Более 100 тыс

рублей в месяц зарабатывают только 7% населения России, которых можно отнести к среднему классу и выше (исключительно по финансовому критерию, не беря во внимание прочие факторы)

Самая распространенная заработная плата в России и насколько она ниже средней? Почему у 70% людей зарплата ниже среднего уровня?


Почему 70% людей зарабатывают меньше средней зарплаты?

Даже незначительная доля высокооплачиваемых работников на фоне низких зарплат у большой части населения способны приводить к таким статистическим перекосам. Рассмотрим пример, который наглядно иллюстрирует эту статистическую особенность. В компании трудится 10 работников — 5 человек имеют зарплату 20 тыс. рублей, 4 человека — 30 тыс. рублей и 1 человек — 200 тыс. рублей. Средняя зарплата у сотрудников компании составит 42 тыс. рублей, медианный уровень — 25 тыс. рублей, а модальный (самый распространённый) — 20 тыс. рублей.

На основе данных по распределению заработных плат в России и приведённого примера видно, что медианный или модальный показатели зарплат точнее характеризуют реальный уровень благосостояния населения, нежели средняя заработная плата.

Детализация по средней, медианной и модальной зарплатам приводится для крупных и средних предприятий (для отработавших полный апрель 2019 года сотрудников) без учета малых компаний и индивидуальных предпринимателей. Но средняя зарплата по указанной выборке близка к обобщенному показателя по всем организациям в России — 47,5 тыс руб в месяц (против 47,7 тыс руб в месяц по крупным и средним компаниям), что позволяет применять значения медианной и модальной зарплат на всех занятых в России.

Если верить Госстату…

Украинцы и украинская статистика словно живут в разных мирах. И в то время как Госстат радостно рапортует, что за год средняя зарплата в Украине выросла на 35,5%, украинцы лишь недоуменно пожимают плечами и в очередной раз сверяются с собственными кошельками: неужели и правда выросла?!

«Средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в декабре 2017 года составила 8777 грн, что в 2,7 раза выше уровня минимальной заработной платы (3200 грн), — говорится в сообщении Госстата. — По сравнению с ноябрем размер средней номинальной заработной платы увеличился на 17,4%, а за последние 12 месяцев (относительно декабря 2016 года) — на 35,5%».

Почему же большинство украинцев не заметили этого роста?

Средняя зарплата в официальных отчетах выросла, в первую очередь, за счет увеличения минималки, что вынудило работодателей «выбелить» часть оклада в конвертах, говорит аналитик Алексей Кущ. По его словам, на практике прибавку почувствовали не более 15-20% специалистов, причем это, в основном, самый низкооплачиваемый персонал. В этом году ситуация повторится, поскольку с 1 января 2018 года минимальная зарплата снова выросла.

Что такое медианная зарплата, и чем она отличается от средней

Как таковая медианная заработная плата не представляет собой совершенно никакого дохода, однако именно данный показатель четко и точно отображает то, какая в стране заработная плата у всего населения.

Средняя заработная плата народа Российской Федерации – это математический показатель

При проведении ее расчета во внимание берутся доходы всех сотрудников начальников и обычных рабочих. Ранее учитывали лишь должностной оклад

На сегодняшний день при проведении подсчета применяют все доплаты, выплаты и надбавки. При этом среднемесячный показатель крайне редко совпадает с реальной картиной доходов.

Медианная заработная плата показывает картину социальных неравенств. Среднемесячная заработная плата – это усредненное количество денежных средств всех граждан в расчете на душу населения страны. А медианная заработная плата может лишь показать уровень дохода среднестатистического гражданина. Именно поэтому принято считать, что медианный показатель более правильно отображает финансовое состояние населения, отображая их уровень обеспеченности.

Для более точного подсчета население всей страны делят на группы, в зависимости от благосостояния каждого. Экономический потенциал данный показатель не отображает, в то же время данный анализ показывает состояние социума.

Расчет медианной зарплаты производят:

  • по параметрам всей страны;
  • каждого региона в отдельности;
  • разбирая отдельные населенные пункты;
  • по предприятиям и предприятию.

Что касательно конкретно России, то показатели ее среднемесячной заработной платы населения превышают уровень медианной зарплаты. В апреле этого года Росстат опубликовал данные, в которых указывается, что медианный доход российского гражданина за 2018 год составил 28,345 тысячи российских рублей, в то время как среднемесячный доход россиян был 39,167 тысячи рублей. Их соотношение составило 27-28%. Ранее в 2017 году разница медианной и средней зарплат составляла 18-19%. Это говорит о том, что доходы населения Российской Федерации были увеличены незначительно, при том, что доходы богатых людей повысились ощутимо.


Самые большие расхождения в соотношении медианной и средней заработных плат были отмечены в таких регионах, как:

  1. Москва и ее область.
  2. Санкт-Петербург.
  3. Ленинградская область.
  4. Северокавказский регион Российской Федерации

Подведя итог, стоит отметить, что расчет медианной заработной платы населения осуществить достаточно просто. Для этого необходимо произвести расчет доходов членов социума с большей и меньшей заработной платой в расчете на одинаковое количество человек.

В Давосе придумали альтернативу ВВП и средней зарплате

На Всемирном экономическом форуме в Давосе предложили альтернативную систему оценки экономического развития стран, которую назвали более современным аналогом ВВП.

Новую систему назвали Индексом инклюзивного развития (Inclusive Development Index). Кроме ВВП Индекс учитывает еще 11 параметров, а значит, более полно отражает реальное положение дел в стране.

Итак, всего в Индексе 12 показателей, которые разделены на три группы:

1.Рост и развитие

  • ВВП на душу населения
  • производительность труда (ВВП на одного работника)
  • ожидаемая продолжительность здоровой жизни
  • занятость населения

2. Инклюзивность

  • коэффициент расслоения общества по доходам (где 0 означает общество без расслоения, а 100 – максимальное расслоение)
  • уровень бедности
  • коэффициент расслоения общества по распределению богатства (от 0 до 100)
  • медианный доход

3. Преемственность поколений и устойчивость развития

  • скорректированные чистые сбережения
  • парниковая интенсивность ВВП (выбросов CO₂ на каждый заработанный доллар)
  • государственный долг (в процентах от ВВП)
  • коэффициент демографической нагрузки

Из всех этих показателей складываются групповые индексы, среднее арифметическое которых и является итоговым Индексом инклюзивного развития.

Экономистов ВЭФ пояснили: растущее неравенство и отсутствие заботы о будущих поколениях не сулят ничего хорошего. И новый индекс нужен, чтобы показать, как обманчиво может выглядеть успех, измеряемый только по ВВП.

Что же такое медианная зарплата?

Ее определение совсем несложное: зарплата считается медианной, если половина людей в группе получает меньшую зарплату, другая половина – большую. То есть медианной считается зарплата человека, среднего в ряду. В нашем примере, описанном выше, медианная зарплата и до, и после повышения директором собственного оклада, составляла 5 тыс. грн.

Медианная зарплата отличается от средней, а ее показатели практически всегда ниже. Возьмем еще один пример. В организации работает три человека: курьер (3 тыс. грн), бухгалтер (8 тыс. грн) и директор (20 тыс. грн).

Очевидно, что средняя зарплата на этом предприятии составляет 10333 грн., а медианная – 8 тыс. грн (как уже говорилось выше, это зарплата человека, стоящего посередине списка, то есть, в данном случае, бухгалтера). И что самое главное: если директор примется повышать себе зарплату, то средняя зарплата тоже будет расти, но медианная останется на месте, пусть оклад директора будет хоть миллион!

— В Украине для анализа доходов населения используют среднюю месячную зарплату, то есть общий зарплатный фонд делится на количество работников

Думаю, что данный метод недостаточно эффективен, поскольку не берет во внимание социальный дисбаланс в стране, — отметил в комментарии «КП» в Украине» аналитик ГК «Телетрейд» Богдан Терзи. – Более того: средний показатель может многих вводить в заблуждение

Например, средняя заработная плата в Украине постоянно растет, но это совершенно не означает роста доходов всех сотрудников. Как описывалось в примерах, приведенных выше, зарплата может расти только у начальства, а рядовые сотрудники получают те же деньги, что и раньше.

По словам эксперта, медианная зарплата более точно показывает, сколько на самом деле получает средний гражданин страны, в то время как средняя зарплата является менее реалистичным показателем.

— Думаю, что для более эффективного анализа среднего дохода населения необходимо использовать эти два показателя в совокупности, — подытожил эксперт. — Они будут дополнять друг друга, покажут реальные масштабы социального неравенства и, возможно, направят рынок труда в правильное русло.

Зарплата упадет ниже 500 долларов? Что будет дальше?

В феврале средняя зарплата составила 1 119,7 рубля. То есть практически не изменилась. Но если в долларах в январе средняя зарплата была 527 долларов, то в феврале чуть меньше 510 долларов. Да и переведя в валюту свою мартовскую зарплату, многие ощутили разницу, особенно те, кто считал, сколько отдавать за аренду квартиры.

С учетом мартовских изменений на валютном рынке велика вероятность, что мартовская зарплата будет где-то на грани 500 долларов.

И тут мы возвращаемся к проблеме долларизации экономики. Нацбанк взялся за дедолларизацию экономики еще 10 лет назад и в несколько этапов принимал различные меры. Сначала запретил выдавать кредиты в валюте населению и отвязал от евро сделки с недвижимостью. Следующим заходом максимально ограничил возможность рассчитываться на территории страны иностранной валютой. Потом последовали меры Нацбанка и правительства по сдерживанию инфляции, рыночному курсообразованию. 

Но до сих пор, особенно в сфере недвижимости, доллар играет первую скрипку. Бороться с этим планируется с помощью стратегии повышения доверия к национальной валюте до 2035 года вместе с отказом от валюты при установлении ставок налогов, арендной платы, цен и тарифов.

Если бы в различных сферах не было привязки цен к доллару, то многие не ощутили бы на своем кармане изменения курсов валют. Например, аренда квартиры как была установлена в 500 рублей, так и осталась, и падение рубля к доллару никак бы этому не помешало.

Медианная зарплата в России в 2019 году

Медианная зарплата в России официально рассчитывается Росстатом один раз в 2 года — в апреле нечетных годов. В апреле 2019 года медианное значение зарплаты в России составило 34 335 рублей, следует из исследования Росстата. Наибольшая медианная зарплата на 2019 год в Ямало-Ненецком автономном округе — 77 542 рубля. В Москве медианная зарплата составила 66 103 рубля, в Санкт-Петербурге — 51 248 рублей. Самые низкие значения медианной зарплаты на Кавказе. В Кабардино-Балкарии это 19 796 рублей, немногим больше в Ингушетии и Дагестане.

Медианная зарплата — своеобразная разновидность среднего заработка. Если мы выстроим всех жителей страны в одну шеренгу по возрастанию зарплаты, то медианная зарплата будет у человека, стоящего в центре этой шеренги. Все, кто стоят слева от него, зарабатывают больше. Стоящая справа половина работающих людей получает доход ниже. Медианная зарплата отражает количество средств, которые получает среднестатистический гражданин и поэтому является более корректным и эффективным социальным показателем, отражающим общий уровень благосостояния населения, чем средний доход.

Разница между средней и медианной зарплатой отражает степень расслоенности общества и большую разницу между доходами бедных и самых богатых людей. Чаще всего медианная зарплата ниже средней на 25-30%.

По данным Росстата, медианная зарплата в России на 2017 год составляла 28 345 рублей (при средней зарплате в 39 167 рублей). Разница между показателями превышает 25%, что свидетельствует o значительном расслоении общества по доходам.

Медианная зарплата в апреле 2019 года по регионам

Фиолетовый – медианная зарплата более 50 тысяч рублей в месяц, синий – медианная зарплата от 40 до 50 тысяч рублей в месяц, зеленый – от 32,9 до 40 тысяч рублей в месяц, салатовый – от 30 до 32,9 тысяч рублей, желтый — от 26 рублей до 33 тысяч рублей в месяц, оранжевый — от 24 до 26 тысяч рублей в месяц, красный – от 22 до 24 тысяч рублей в месяц, коричневый – менее 22 тысяч рублей в месяц. Карта построена на основе данных .

Отметим также, что по заявлению того же Росстата реальные доходы россиян снижаются 5 лет подряд, начиная с 2014 года. В 2019 году роста также ждать не стоит, так как в этом году россиян ждет повышение тарифов на товары и услуги широкого спектра по большей части из-за повышения НДС до 20%.

Средняя зарплата в России в 2020 году по регионам и профессиям

«Преувеличенный» расчет

И тем не менее, одним лишь выбеливанием части доходов таких цифр не достигнешь. В декабре 2017-го (последняя доступная статистика) средняя зарплата в Украине составила 8777 грн, а в Киеве – 14035 грн. Согласитесь, как-то многовато будет! Откуда же взялись такие баснословные суммы?!

— Во-первых, средняя зарплата – это как средняя температура по больнице, — говорит экономист Андрей Мартынюк. – У кого-то она выросла на 1%, у кого-то – на 200%, а в среднем – на 35,5%. Во-вторых, не стоит забывать о ценах, которые тоже не стоят на месте, так на самом деле увеличиваются не зарплаты, а количество купюр в наших кошельках, да и то не во всех. Так что ко всем этим заявлениям нужно относиться критически и доверять все же больше собственным глазам, а не жизнеутверждающим статистическим сводкам.

Эксперт приводит такой показательный пример. Предположим, что на небольшом предприятии 50 человек получали зарплату в 5 тыс. грн, а директор – 10 тыс. грн. То есть, нетрудно посчитать, что средняя зарплата составляла 5098 грн. Но в один прекрасный день директор решил поднять себе зарплату в 20 раз – до 200 тыс. грн. Очевидно, что средняя зарплата при этом тоже выросла – до 8824 грн. Но также очевидно, что при этом уровень жизни всех сотрудников предприятия, кроме, разумеется, директора, остался неизменным.

То есть, резюмирует эксперт, по показателям средней зарплаты невозможно проследить действительную динамику уровня жизни группы людей.

Насколько украинцам повысили оклады

Как показал недавний опрос, проведенный кадровым порталом rabota.ua, в финансовом плане минувший год выдался более-менее удачным у двух третей (67%) украинцев: именно столько участников опроса рассказали, что им подняли зарплату. 

Чаще всего прибавка составляла 10-20% — так ответили почти 37% опрошенных. Каждый четвертый получил прибавку в размере 20-30%, а каждому пятому пришлось довольствоваться 10%-ной прибавкой. Почти 8% оказались в числе тех счастливчиков, которым оклады подняли более чем в полтора раза.

Правда, как выяснил тот же опрос, ожидания самых сотрудников были гораздо выше.

Работодатели свою прижимистость оправдывают многими факторами, в числе которых и такое объяснение: прибавка к заработной плате является самым «коротким» и неблагодарным мотиватором, эффект от которого быстро сходит на «нет».


С этим читают